Bücherclubs klingen wie Relikte aus vergangener Zeit. Wer setzt sich denn noch hin und investiert Zeit und womöglich Geld, um wochen- oder gar monatelang Bücher zu lesen und zu diskutieren?
Die Antwort ist einfach: Immer mehr Menschen tun es! Bücherclubs gehören zu den populärsten Trends der aktuellen Zeit. Fans folgen damit einer Tradition, die bis in die Antike zurückreicht. Das gemeinsame Lesen bringt nicht nur neue intellektuelle Impulse durch die Inhalte, sondern auch Gemeinschaft und Persönlichkeitswachstum im kritischen Dialog.
Lies hier mehr zum „Buchclub-Hype“ (ARD Beitrag)
Multipler Mehrwert für Organisationen
Seit 2020 biete ich in Reading Circles an (online und offline). Oberste Priorität hat dabei die Einbindung der Teilnehmenden. Gelesen wird, was die Teilnehmenden gerade in Leben oder Beruf bewegt. Wichtig ist dabei, dass jede*r genug Raum bekommt, um seine/ihre Gedanken und Gefühle zum Gelesenen zu teilen und die Offenheit mitbringt, die Perspektiven der anderen kennen zu lernen.
Bei Corporate Reading Circles verbinden sich unterschiedliche Elemente des Innovationsmanagements, sowie der Personal- und Organisationsentwicklung und des Diversity Managements. Durch die Lesethemen werden fachliche Inhalte vertieft und so Wissen erweitert. Dies führt bei Dienstleistungsunternehmen zu besserer Beratungskompetenz, innovativem Denken und kreativer Problemlösung. Durch die sozialen Aspekte des Austauschs werden neue Kontakte über Abteilungen und Rollen geknüpft. Dies verbessert einerseits die Kommunikation und Kooperation und hilft darüber hinaus, Kulturwandel und Change Prozesse voran zu treiben.
Gerade für Menschen mit Neurodivergenz (z.B. ADHS, Autismusspektrum) sind Reading Circles eine willkommene Gelegenheit, sich frei von Konventionen und sozialen Erwartungen über fachliche Inhalte und Spezialinteressen auszutauschen. So entstehen auch neue Kontakte, die ohne den Einstieg durch die Literatur nicht möglich wären. Das gilt auch und gerade im beruflichen Umfeld von Unternehmen und weiteren Institutionen. Versteckte Talente (Hidden Talents) können so in einem geschützten und inspirierenden Raum entfaltet werden, was nicht selten in erfolgreichen Projekten und sogar neuen Produktideen mündet.
„Lesen verbindet“
Lies hier einen Artikel von Silke zum Thema Lesen in der Führungskräfteentwicklung
Für wen?
// Kleine und mittlere Unternehmen aller Branchen (KMU)
// Öffentliche und städtische Einrichtungen (u.a. Universitäten)
// Soziale und kirchliche Träger
Durchführung und Kosten
Die Reading Circles werden in regelmäßigen Abständen angeboten (z.B. einmal monatlich). Die Gruppengröße sollte nicht mehr als 12 Teilnehmende betragen. Bei mehr Interessent*innen empfiehlt sich die Aufteilung in mehrere thematische Reading Circles. Die Durchführung kann online oder bei Sitz des Kunden im Rhein-Main-Gebiet auch in Präsenz stattfinden.
Sprachen sind Deutsch und Englisch, auf Wunsch auch weitere (z.B. Arabisch, Spanisch).
Die Preise berechnen sich nach Anzahl der Sitzungen, zzgl. Fahrtkosten.
Sollten Kosten für die rechtssichere Beschaffung und Zurverfügungstellung der Texte anfallen, werden darüber vorab Vereinbarungen mit dem Kunden getroffen.